Live-Sparringpartner Coaching für Führungskräfte

Führungskräfte haben oft keinen Ansprechpartner bei persönlichen Problemen, da Führungspositionen meist sehr einsame Positionen sind. Spitzenmanager stehen dauernd im Spannungsfeld von verschiedenen Anspruchsgruppen und Anforderungen. Schwächen zu zeigen, geht und passt nicht. Die Scham, über gemachte Fehler oder Unsicherheiten zu sprechen, ist dabei enorm gross.

Führung bedeutet sich auch mal leiten lassen – zu erkennen, wann wer mehr Ahnung hat, um mit dieser Erkenntnis wertschätzend umzugehen. Hier sind soziale und interkulturelle Kompetenzen, gepaart mit einer interpretationsfreien, klaren und direkten Kommunikation gefragt. Aber wie gehen wir mit unserem emotionalen Haushalt um? Trennen wir unseren mentalen Abfall, unseren geistigen Müll? Können wir von uns behaupten, mit allen Sinnen ein bewusst und glückliches Leben zu führen, dass obendrein noch erfolgreich ist? Wie präsent und selbstbewusst sind wir wirklich?

Hierzu hilft das Sparringpartner Coaching, jemand der Ihnen zuhört, eine persönliche grosse Landkarte hat und die Herausforderungen von Führungskräften persönlich kennt. Jemand der Ihnen Fragen stellt, welche Sie sich selber nicht stellen, da diese ungemütlich, vielleicht manchmal subjektiv unangebracht oder spiegelbildlich sind. Lassen Sie sich auf Ihren persönlichen Grenzgang ein! Sie werden sehen, es lohnt sich für Sie, für Ihr Unternehmen, für Ihr persönliches Umfeld. 

Bei solchen emotionalen Gesprächen ist aktives, offenes und neutrales hinhören Pflicht. Es geht in erster Linie darum, Wege und Mittel zu finden, um mit den inneren Krisen fertigzuwerden. Sie können dabei Schritt für Schritt «auftauen», ihre Sorgen und Nöten frei kommunizieren, damit wir diese gemeinsam in weiteren Schritten bearbeiten. 

Ich unterstütze und bereite Sie auch auf Auftritte, Präsentationen und Vorträge vor. Sie können bei mir frei üben, Fehler machen und in sogenannte «Fettnäpfli» treten. Ich gebe ihnen dabei ein offenes, direktes Feedback. ALLES BLEIBT IMMER UNTER UNS. Sie werden danach mit viel Energie und einem gesunden Selbstvertrauen auftreten und sich optimal präsentieren.

Ihr Nutzen dabei ist:

Wir weiten die mentalen Grenzen aus, damit Sie sich ihren Stärken (wieder) bewusster werden, den Blick auf Ihr Selbstwert schärfen, die eigenen Potenziale erkennen und Ihre Ressourcen abrufen können. Ebenfalls 

• werden Sie Entscheidungen konkreter, schneller, sicher, überzeugter und besser treffen
• werden Sie eine wesentlich bessere Orientierung haben
• werden Sie nach «Work-Life-Balance» leben und diese auch aktive vorleben
• werden Sie einen balancierten emotionalen inneren Haushalt haben
• werden Sie Ihre eigenen und fremde Grenzen auflösen und neue Missionen gefunden haben
• sind Demut, Respekt, Toleranz, Achtsamkeit, Wahrnehmung nicht mehr nur Worte oder Werte, sie werden Ihr eigen und somit mit Leichtigkeit in Ihren Alltag integrieren können
• wird eine gelebte Fehlerkultur ein Highlight Ihrer Zukunft sein und bleiben 

LASSEN SIE SICH AUF EIN GEMEINSAMEN GRENZGANG EIN!  – Es lohnt sich! 

weitere Mehrwerte:

• Sie erkennen Ihre eigenen Stärken, Ressourcen
• Sie entwickeln ein authentisches Führungsverhalten
• Sie verstehen die verschiedenen Verhaltensmuster und Motivatoren
• Sie stärken Ihr Konflikt- und Krisenmanagement durch mentales kommunikatives Schlichten
• Sie steigern Ihre Stresskompetenzen und lernen damit einfach umzugehen
• Sie erhöhen und verstärken Ihr effektives Kommunikationsverhalten
• Sie stärken Ihr Grundvertrauen in sich selber und involvieren ihre Mitarbeiter mehr ein
• Sie fühlen sich wohler, stärker und sicherer und erhalten dadurch mehr Lebensqualität
• Sie treten noch sicherer, unbeschwerter und überzeugender auf.

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